El Café D´Origen Espacio Gourmet acogía, el pasado martes, la jornada ‘La diversidad como acelerador de la innovación’ con el fin de poner el foco en la importancia de la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones. La razón en la que se basa este enfoque es la de reforzar la cohesión interna de las empresas a través de la promoción de una igualdad real que las haga “más resilientes”.

Este Desayuno Informativo forma parte del proyecto denominado ENGAGE (Desarollo de itinErarios de iNteGración inclusivA para mujeres migrantes), un plan que cuenta con el apoyo de la Comisión Europea. ¿Y a través de qué medidas pretende y busca esta organización lograr la mejora de la gestión de la diversidad en empresas?

1.- Apoyando a las empresas a gestionar la diversidad en los centros de trabajo a través de formación y otras actividades de sensibilización; y

2.- Formando y sensibilizando a los trabajadores sobre la cultura empresarial.

El encuentro estuvo organizado por Dramblys, organización sin ánimo de lucro comprometida con el cambio social positivo y el liderazgo responsable y que se centra en la promoción de la innovación social, y estuvo centrado en 15 mujeres, todas no comunitarias, y en su acogida en diferentes empresas de Albacete que se comprometan con su formación. Además, se pretende que estas mujeres estén supervisadas por otra mujer, quien ya sea trabajadora de la empresa y se encargue de hacer de vínculo entre el puesto de trabajo y la mujer en prácticas y de mostrarles la labor a realizar. Uno de los fines de este proyecto es conseguir también que no sea sólo la empresa como organización quien se implique en esta tarea, sino que también lo hagan los propios trabajadores que forman parte de la misma.

Al desayuno también asistieron diferentes personalidades en representación del Ayuntamiento de Albacete, de AMIAB, del Centro de Integración y de AJE Albacete. (Asociación de Jóvenes Empresarios de la ciudad).

Los asistentes al encuentro recibieron información acerca de cómo mejorar las estrategias de gestión de la diversidad en las empresas y sobre cuáles son los beneficios que las compañías pueden obtener a través de ello, siendo conscientes de la importancia de la comunicación intercultural.

ENGAGE pone de relieve el porcentaje de mujeres migrantes provenientes de terceros países, puesto que representan el 45% de los refugiados en la Unión Europea en la actualidad. Igualmente subraya los retos a los que se han de enfrentar en su día a día cuando están tratando de buscar un empleo, puesto que, dado el caso, sólo se les ofrecen trabajos poco cualificados, con lo cual su tasa de empleo es baja y, por lo tanto, viven con un alto riesgo de caer en la pobreza. Muchas de las mujeres migrantes tienden a estar más formadas que los hombres migrantes, y a pesar de ello suelen sufrir una mayor discriminación en la búsqueda de un oficio, en el acceso a la formación y en las oportunidades de prácticas ofrecidas.

Es por ello que nace el proyecto ENGAGE, con el objetivo de “crear nuevas trayectorias sociales, culturales y laborales para las mujeres migrantes de terceros países en la Unión Europea”. Cofinanciado por la Iniciativa AMIF de la Comisión Europea, este plan se propone “generar estas nuevas estrategias de integración a través de talleres de mejora de las competencias, un programa aprendizaje a través de la observación en el lugar de trabajo (job-shadowing) y actividades interculturales”.

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